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实验初中专项绩效考核发放办法 (暂行)

文章来源: 发布时间:2018年09月13日 点击数:

实验初中专项绩效考核发放办法

(暂行)

   根据扬州市人社局、财政局《关于增加事业单位专项绩效的通知》及区教育局《关于专项绩效发放工作的具体要求》,结合《实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案》,制定我校专项绩效考核发放办法如下:

一、范围及对象

上年度在我校个人考核为合格及以上在编在册在职人员。

二、发放的标准

专项绩效每年按月10个月考核,每月标准500元(不含7、8两月)。每月考核(以考勤为主)结果为合格人员专项绩效全额发放,每月考核未合格人员(以考勤为主)专项绩效按照我校分配办法相应扣减。

三、具体分配办法

    1、每月考核(以考勤为主)结果为合格人员(校园网按月公布)专项绩效全额发放,每月考核未合格人员专项绩效扣200元。

    2、病、事假

    根据市局规定,一般不得请事假,若因特殊情况需请事假,需以书面形式请假。每次事假在5个工作日以内,由所在单位审批;每次事假5个工作日以上,由请假人填写《江都区教育系统教职工请假申请表》一式二份经所校长同意后报区教育局人事科备案;事假期间,学校请其他教师代课所需费用从请假教师绩效中扣除。每学期事假在20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为优秀等次,并扣发全部奖励性绩效工资。特定事假不扣专项绩效:婚假5天(晚婚10天),丧假5天(教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假),产假3个月。事假结束到相关主管领导处销假。

    病假需以书面形式请假并附医院证明,可本人或委托他人办理请假手续。病假在10个工作日以内的,由所在单位(市直学校)校长审批。病假在10个工作日以上1个月以内的,由请假人填写《江都区教育系统教职工请假申请表》一式二份,经校长签署意见后报教育局人事科审批;病假在1个月以上的,由请假人填写《江都区教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位校长签署意见后,送人事科,报分管局长批准。病假1天扣考勤工资6元。病假在6个月及其以内的,奖励性绩效按学校绩效考核办法执行;病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次,从第7个月起,停发其专项性绩效;癌症病人、精神病人、严重传染病人奖励性绩效工资按扬江教[2012]51号文件执行。按具体情况适当照顾病假天数并不扣发专项绩效:工龄25年以上的教工照顾5天,20年以上的教工照顾4天,15年以上的教工照顾3天,10年以上的教工照顾2天,5年以上的教工照顾1天(均按学期计算)。

   3、旷职

   教师旷工1天,扣减200元,旷职1节课扣100元。连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受当年专项绩效。

   4、学校全体教职工会议无故缺席,一次扣100元;班主任无故缺席学校班主任会议,一次扣100元。与本条第一项不累计扣减,会议无年龄照顾。

    5、因旷职(课)等情形、上级文件规定须给予其他经济、纪律、行政处分的另行依规处理。

   6、年满50周岁,在按时保质完成学校安排工作的前提下,专项绩效逐月足额发放。适当照顾体弱多病者。

   7、本年度在职转退休、解聘、调出系统、去世人员按实际在岗月份发放逐月专项绩效。考勤情况由其服务单位出具证明,并依其服务单位意见核发。

 

江都区实验初中

二〇一八年九月

 

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